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仕事に関する悩み、労働相談は何処にする

あなたの勤める会社はホワイト企業ですか?もし、とても待遇が良く、給与も満足できるもので、残業も少ないというようなところであれば不満も起こらないかもしれません。

しかし、多くの労働者の皆さんは、多かれ少なかれそれなりに不満を抱えているもののようです。残業時間の多さや未払いの残業代休日の少なさやパワハラ・セクハラに関すること、等々、問題はたくさんあることでしょう。

そして、もしその不安があなたの我慢の限界を超える場合や、賃金や待遇の面で、あなたの権利が侵害されていることに我慢がならないような場合に、その相談先としての公的機関があることを知っていますか。

「労働局」と「労働基準監督署」

労働に関する相談は、賃金や未払いの残業代に関する相談や有給休暇、休日の問題などが考えられます。また、社会保険に関する問題などが考えられます。

相談は、労働局でも労働基準監督署でも、どちらも対応してくれるようです。労働相談の多くは法律で決められていることが基本にあるので、それに沿って回答が貰えるでしょう。


そして必要に応じて、また、相談所の要望に応じて問題の会社に調査や指導が入ることになります。ただし匿名での通報の場合は「申告」としては扱われず「情報提供」扱いになりますので、直接あなた自身の不利益を改善したいのであれば、実名での申告とした方がいいと思います。

セクハラ、パワハラについて

セクハラやパワハラの場合は、少し内容が複雑になるようです。というのは、法的な線引きが難しいという問題もありますし、パワハラに至っては、仕事に関する上司としての注意や指導というスタイルを取る場合が多いからです。

ですから、単なる指導の一環だったとの逃げ口上が予想されます。その程度が常識を超えて、個人の人格を傷つけるものであったという説明や具体例を上手に行う必要があります。

ただし、今や泣き寝入りする必要はない時代であると思います。セクハラもパワハラも、それがそうであるか否かは、被害者の感覚がそれを決めるというのが常識です。

もともとある上司と部下の力の差を前提に、セクハラもパワハラも起こり得るものですから。

必要なら諦めずに相談を

皆さん、労働局も労働基準監督署も、どちらも国の機関ですが労働者の個人的な相談に、直接対応してくれる所です。弁護士に相談するのとは違って費用も掛かりませんから、イザという時には、相談してみるのもいいと思います。

 

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