フリーター、転職の面接対策 ・・・「前職の退職理由」

家電量販店、こんなところに採用されたら！

<相談者　B男　さん＞

現在フリーターをしている２１歳です。

職歴としては正社員の職歴が３ヶ月ほどしかありません。以前、アルバイトを１年ほどしていた職場で、正社員登用となりました。ところが、賃金未払いの残業が増えて、上司と会社に不満をもち退職してしまいました。現在はバイトをしながら、資格取得のための勉強中です。今回、ある会社に応募したいと思い立ちましたが、その面接に関して不安な気持ちが大きくなってきました。

不安に思う点は以下のようなことです。

・正社員経験が３か月と短すぎること
・現在フリーターをしていること
・前職と今回の応募しようとしている会社が異業種なこと

などのことがあり、「前職の退職理由」を質問されたらどう答えたらいいものか？

私のような場合は退職理由についてどう考えれば上手くいくかについて、適切なアドバイスしていただけませんか。

回答者　ジャイアンさん

＜面接官はどこを見るのか＞

会社の面接官は・・・人物を見ているのです。過去の欠点が改善されているのならば、それは評価されるです。 過去の事柄を引きずっている人は、同じトラブルがあるかもしれない、と不安を感じてしまうものでしょう。

前職の退職理由について本音のままに言うことは、お勧めしません。過去のことについてどのように貴方が表現できる人なのかを見ているのですよ。 少なくとも、感情を伴うような言葉による表現は避けるようにしましょう。

その場に居合わせた人でなければ、感情表現は伝わらないからです。しかも、より客観的なものでなければ、人の持つ印象がそれぞれで違うものであって、必ずしも貴方の印象がそのまま正当化されるものではありません。

かといって、取り繕うような回答は、逆効果になることを知ってください。基本的にやり方は二つ、A「事実を冷静に話す」　B「事実とは異なる理由を創作する」です。

（Aの場合）

この場合、話す前に前置きが必要であるかも知れません。「話しにくい内容で出来れば話したくないこと」というスタンスを保ちながら、「ここだけの話として部外秘扱いにてもらう」ことを前提に、客観的な構成で話すこと。そしてだれでもが、それならばそういう判断をしても仕方なかっただろうと思えるような、伝わりやすいエピソードを交えて話すと効果的です。

「実は、云々～」という切り出し方で真実味を帯びた話になるかと思います。話すからには納得してもらわなくてはならないからです。さらなる追加質問にも答えられる用意が必要です。

（Bの場合）
前職を３か月の短期間で辞めなければならなかった理由を、外部から持ってくることになります。

・通勤が〇〇で困難になった。
・仕事中にケガをして入院したが、労災が認められなかった。
・身内がらみののっぴきならぬ理由によること。

予想に反して、「前職を止めた理由」を質問されない場合もあるかも知れません。その場合は、志望動機をリキを込めて伝えましょう。

志望動機は、単に「貴社やその業種に興味があるから」程度のものではなく、何故、他ではなくその会社に興味を持ったのかや、何故その業種に興味があるのか、などについて伝えるようにしましょう。

そして、あなたがその会社ではたらくことで、どんなチャレンジをしたいとか、あなたの能力がその会社の職種にマッチしていることなどを、じっくり考えてまとめてみましょう。

志望動機は、大切なポイントです。

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