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パート・アルバイトは有給休暇は貰えないは、本当か?

いろいろなところで聞くことで、「パートやアルバイトの立場で、年次有給休暇がもらえなかった。」という話があります。あなたの場合はどうですか?「あぁ、そういうものなのか」という風に思っている人はありませんか?

でも、それって本当にそうなのでしょうか?

実は、そうではないのです。あなたが、例えパート・アルバイトに立場であっても、きちんとした法的な規定があるのです。それを雇用者がきちんと説明しない。あるいはうやむやにしているなどの原因で、あなたがそんなものと誤解している可能性が大きいと思います。

労働基準法の正式な規定(年次有給休暇)

〇雇い入れの日から6か月間継続勤務し、その間の全労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日を付与しなければならないという規定があります。週所定労働時間が30時間以上の場合は、以下のようになります。

継続勤

務年数

 0.5  1.5  2.5  3.5  4.5  5.5 6.5以上
付与

日数

 10  11  12  14  16  18  20


〇週所定労働時間が30時間未満の労働者では (パートタイム・アルバイト)

(1)週所定労働日数が4日、または1年間の所定日数が169日~216日

継続勤

務年数

 0.5  1.5  2.5  3.5  4.5  5.5 6.5以上
付与

日数

  7   8   9   10   12   13   15

(2)週所定労働日数が3日、または1年間の所定日数が121日~168日

継続勤

務年数

 0.5  1.5  2.5  3.5  4.5  5.5 6.5以上
付与

日数

  5   6   6   8   9   10   11

(3)週所定労働日数が2日、または1年間の所定日数が73日~120日

継続勤

務年数

 0.5  1.5  2.5  3.5  4.5  5.5 6.5以上
付与

日数

  3   4   4   5   6   6   7


(4)週所定労働日数が1日、または1年間の所定日数が48日~72日

継続勤

務年数

 0.5  1.5  2.5  3.5 4.5以上    
付与

日数

  1   2   2   2   3     


※未成年者については別の規定があります。
※尚、この請求権の時効は2年です。(労基法115条)

◎「年次有給休暇」とは、申告して休暇を取得し、その日休んだとしても、その日については給与支払いの対象となるという意味です。あなたが労働者である以上、それはあなたの正当な権利として行使しましょう。

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