パート・アルバイトは有給休暇は貰えないは、本当か？

いろいろなところで聞くことで、「パートやアルバイトの立場で、年次有給休暇がもらえなかった。」という話があります。あなたの場合はどうですか？「あぁ、そういうものなのか」という風に思っている人はありませんか？

でも、それって本当にそうなのでしょうか？

実は、そうではないのです。あなたが、例えパート・アルバイトに立場であっても、きちんとした法的な規定があるのです。それを雇用者がきちんと説明しない。あるいはうやむやにしているなどの原因で、あなたがそんなものと誤解している可能性が大きいと思います。

労働基準法の正式な規定（年次有給休暇）

〇雇い入れの日から６か月間継続勤務し、その間の全労働日の８割以上出勤した労働者に対して最低１０日を付与しなければならないという規定があります。週所定労働時間が３０時間以上の場合は、以下のようになります。

〇週所定労働時間が３０時間未満の労働者では （パートタイム・アルバイト）

（１）週所定労働日数が４日、または１年間の所定日数が１６９日～２１６日

（２）週所定労働日数が３日、または１年間の所定日数が１２１日～１６８日

（３）週所定労働日数が２日、または１年間の所定日数が７３日～１２０日

（４）週所定労働日数が１日、または１年間の所定日数が４８日～７２日

※未成年者については別の規定があります。
※尚、この請求権の時効は２年です。（労基法１１５条）

◎「年次有給休暇」とは、申告して休暇を取得し、その日休んだとしても、その日については給与支払いの対象となるという意味です。あなたが労働者である以上、それはあなたの正当な権利として行使しましょう。

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