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企業研究:コンビニ戦争と採用情報

コンビニ業界は競争を極め、熾烈な戦いを繰り広げている。店舗数にも若干の変化が起こっているる。2017年現在では以下のような状況のようである。(日々店舗数は変化しています)

セブンイレブン   19,295店舗
ファミリーマート    18,152店舗
ローソン        12,252店舗
ミニストップ      2,237店舗
デイリーヤマザキ       1,449店舗
セイコーマート    1,176店舗
ローソン100     797店舗

最大手のセブンイレブンの地位は揺らいでいないが、3番手だったファミリーマートがここ数年で、エーエム・ビーエムジャパン、ココストア、サークルKサンクス(6,300店舗)を取り込み、2番手に躍り出たことは大きな変化だった。そうして、セブンの後ろ姿を捉える位置に着けたことは言えそうだが、平均日額売上の点ではまだ開きが大きいとも言われている。

日販(平均日額売上)

セブンイレブン  664,000円
ファミリーマート 525,000円
ローソン     546,000円

セブンと2位、3位とでは、10万円以上の開きがある。ということは、月にして300万円、年にして3,600万円以上の違いとなるわけで、それはかなり「大きい差」と言える状況にある。

働く場としてのコンビニとは

私たちにとって今や身近な存在であるコンビニ、そこで知人や友人が働いているなど、仕事面でも身近である。ところが、地元求人誌などを見てみると、意外にもその待遇や条件はいいようには見えない。

募集内容例を少し覗いて見みました。

【東京】

ファミマ、スタッフ募集 : 月給20万3,000円<年収例>346万円
セブンイレブン店長候補 : 月給22万円(基本給18万円+役職手当)、残業代別途支給
コンビニエンススタッフ(店長候補)、正社員募集! : ⑴月給29万円以上 ⑵月給21万円以上

【神奈川】

セブンイレブン接客・副店長候補募集 : 月給22万円~30万円、スタート月、22万円+残業手当+住宅手当
ローソン店長候補募集 : 月給22万円~30万円 

【地方の場合】

(博多)ローソンのクルーを育てるトレーナー : 月給18万円以上(30時間の超過勤務手当3万円を含む)
(熊本市)セブンイレブン : 月給17万円(20時間分の残業代込)

給与レベルは決して高くない

これらの求人例を見ての事実として

・東京・神奈川の関東地域でもそれほど給与は高くないように思えるのは私だけでしょうか。

・地方に至っては中央との格差が大きくて、さらに低い給与水準である上に、一定時間数の残業代が給与に込みとなっているなど最悪の場合もあります。

・また、よく求人を見かけるアルバイトの条件に至っては、最低賃金に限りなく近い給与が提示されていることが多いです。深夜の時間帯に少し良くなる程度で、全体的にコンビニバイトは、最悪の条件のように思えるのだが、それでもなぜ、人が働きにやってくるのかが不思議である。

しごとの内容が、非常に楽であるとは考えにくいことです。正社員レベルでの仕事内容は、販売、清掃、商品管理、売り場作り、スタッフマネジメント等、店舗経営全般にわたるもので、むしろ他の販売業務よりも過酷ですらあります。

コンビニの売上高は、平均を見る限りけして悪くないように思います。ということは、会社の方へ利益がたくさん取られてしまい、従業員の給与にまで十分に回らないのでしょうか?(疑問)

雇われ店長も、アルバイトも、全員で組合を作り賃上げ交渉をやるしかないのでしょうか。そんな道を国の労働行政として支援していくべきでしょう。

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