企業研究・・・「電通」を斬る！

「電通」と言えば、もうあなたもご存知でしょうか。大手の広告代理店でありながら、あまりのブラックさに若い社員の高橋まつりさんが過労自殺をしてしまうというい痛まし事件が起こったことで、一躍注目を浴びている企業です。

厚労省も調査に乗り出し指導も行われたようですが、この一年あまりよく新聞記事にも成りました。この話題の大きさが労働基準法の改正論議の背中を押すことにもなったようです。

遺族とは裁判にもなり、今日では和解が成立したようですが、国の労基法改正の結果に時間外労働時間設定の甘さに対して反対の意向を載せたコメントをされていました。

さて、その加害者である「電通」とはどんな企業なのでしょうか。社員手帳にあるという「鬼の十則」と言われる社内訓戒の異常さが話題にもなりました。ネットで探ってみただけでも、あまり芳しい評価はありません。

「電通社員、「殺人的」長時間残業＆パワハラ蔓延を告発…入院者続出、部下を平手打ち」、「パワハラ的企業体質」、「会社は真摯に向き合っていない」などの文言が並んでいます。今回の事件だけでなく、以前にも同種の事件があったということですから、よほど懲りない会社なのでしょうか。

「電通」ホームページを見てみた

そこで、当の電通の公式ホームページをチェックしてみました。第一印象としては、さすが広告のプロぱっと見の見てくれはいいのですが、難しい概念のカタカナ用語ばかり羅列されていて、正直意味不明の感がします。

丁寧な文章による説明はあまりなされていないようでした。一番問題なのは、このところの事件に関する、反省が反映されていないという点です。これまでの企業運営の誤りの反省の上に立ってこう変えたとか、現在こう努力しているなどの記述はありませんでした。

過労で自殺者を出してしまうなどということは、決して許されてはならない経営上の失敗であり、同時に汚点です。にもかかわらず、経営体質を変えるぞとする覚悟がホームページからは伺えませんでした。

まるで、ほっかむりして処女面を決め込むようなスタンスです。これでは、会社の体質は変わらないだろうなと思えます。中に、労働環境として「人権に配慮して～云々」というくだりがあって、笑ってしまいました。「貴社が人権を説く資格はない」と言ってやりたいです。

※資本金、従業員数、何れを取ってみても申し分のない大手ビック企業であります。歴史も古い。なのにそんな会社が、異常にブラックでその体質を自ら改善できないなんて、信じられない最悪さです。経営陣を総入れ替えして外部からホワイト経営実績のある人を複数人コンバートして、立て直してもらうしかないのでしょうか。

ここでは、ホームページを見て少しばかり検討してみただけですが、ほかにも就職四季報などで企業研究をするなどの合わせ技を駆使してみるといいでしょう。
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