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主婦パート、103万円の壁と130万円の壁

通常、共働きの夫婦間であっても、どちらかの収入に大きく依存している場合には、もう片方の配偶者(多いのは主婦)が、主たる収入者の扶養の範囲内で働くパートタイマー労働という道を選ぶことがよくあります。

しかし、この場合はパート労働でも収入が扶養の枠を超えてしまうと困った問題が起きてきます。その限度額が103万円と130万円というものです。多くの場合は前もって雇用者に、「扶養枠の範囲内で働く」という旨を伝えておくことでトラブルは少なくなるものです。

しかし、仕事場の人出不足などで時間を延長して勤務したりすることが重なってしまことが起こり得ます。ですから年収ベースで限度額以内に抑えることはもちろんですが、配偶者が公務員などでは、月ベースでも限度額を設けて、奥さんの収入を厳しくチェックすることもしているようです。

103万円の壁を超えるとどうなるのか?

配偶者控除の限度額が38万円+給与所得控除限度額65万円=103万円が限度額の上限となるのですが、収入の方からこれを考えてみます。

「収入ー65万円(給与所得控除額)」の額が38万円を超えるかどうかということが問題となります。つまり、「配偶者(所得)控除」が38万円を限度としているからです。それ以上の場合は控除対象から除外されてしまうのです。

その場合、所得課税の対象となって税金を引かれることになるわけです。そこが問題ですが、少しの超過では、収入額(給与支払い額)ー650,000円の額が小さいので課税額はまだ小さいです。

配偶者特別控除

収入が103万円を超えると、配偶者控除はなくなる代わりに、141万円の収入額までは、所得額(収入ー65万円)に応じて「配偶者特別控除」の対象となります。

収入が130万円を超えるとどうなるか?

収入が130万円以下の場合は、社会保険は配偶者の厚生年金と健康保険に不随して3号被保険者として保険料の支払い義務が生じません。ところが、一端この額を超えてしまった場合、3号被保険者の設定を外されてしまい、独自に国民年金と国民健康保険、あるいは勤め先の社会保険への加入が必要となってしまいます。

この額は、馬鹿にならない額で月々数万円の支払いが発生することになります。これが実に痛いことになります。事によっては、月を遡って、控除額の修正による返金を求められたりします。(主たる納税者である配偶者側)

さらには、本人(扶養配偶者)は本人で遡って保険料の請求が来たりしますので、二重にも三重にも痛い思いをすることになります。

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