パナ〇〇ックお前もか！１３８時間残業の疑い

パナ〇〇ックよ！お前もか！

３月１６日の新聞によると、パナ〇〇ックデバイスソリューションが、富山工場の社員３人に対して最長で月１３８時間の違法な残業をさせていたとして、書類送検されたとの新聞記事を読みました。

また、昨年６月に死亡し労災認定を受けていた社員は、過労による自殺だったことも判明したとのことです。あの、クリーンなイメージで売ってきたパナ〇〇ックにしてこの様です。

犠牲者としての「自殺者が出ないと、この国は動かないのか」という強い憤りを禁じ得ません。労働者の命を何だと思ってんだという話ですよね、まったく。

過労死ラインを考える

１日に１時間の残業を毎回したとして、通常なら月２２時間程になるでしょう。それが１日に２時間となると、月４４時間となり、１日３時間では６６時間となっていきます。

退勤時刻は、定時を５時だとすると、６時→７時→８時と後ろにズレていきます。時刻が７時になれば、１年のうちのほとんどは暗くなってから会社を出るということになります。

７時だと、すでに１日終わった感がありますし、８時だと１日頑張り過ぎてドーンと疲れた感があるというものです。それが毎日ではもうその辺りが限界だと思うのですが、それでもまだ月６６時間です。となると過労死ラインとは、一体だれが、どのように設定したのでしょうか？

厚生労働省によると

労災認定の対象疾患を過労による脳・心臓疾患に限定しているようです。その上で、認定要件を次のようにしているようです。

１．異常な出来事（精神的負荷、身体的負荷、作業環境の変化）、
２．短期間の過重業務（発症前のおおむね１週間）
３．長期間の過重業務（発症前のおおむね６か月間）

労働時間については、次のような基準を設けているようです。
１．発症前１～６か月間の平均で４５時間以内の時間外労働は、発症との関連性は弱い。
２．月４５時間を超えて、長くなるほど関連性が強まる。
３．発症前１か月間に１００時間、又は２～６か月間平均で８０時間を超える時間外労働は、発症との関連性は強い。

これらのことに、勤務形態、作業環境、精神的緊張などを加味して判断とすることになっているようです。４５時間というラインがセーフラインとなっているようですが、それは、１日にすると２時間平均です。朝８時３０分に出勤して夜７時退勤の毎日です。それで、セーフという考え方自体、私には疑問に思えるのですがあなたはどう思いますか。

それは、労働者を奴隷的に扱う国の考え方ではないでしょうか。こんな国だから繁忙期、月１００時間の時間外勤務もオッケーよなんて、馬鹿げた法律を作る遅れた国になってしまうのです。

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