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パナ〇〇ックお前もか!138時間残業の疑い

 

パナ〇〇ックよ!お前もか!

3月16日の新聞によると、パナ〇〇ックデバイスソリューションが、富山工場の社員3人に対して最長で月138時間の違法な残業をさせていたとして、書類送検されたとの新聞記事を読みました。

また、昨年6月に死亡し労災認定を受けていた社員は、過労による自殺だったことも判明したとのことです。あの、クリーンなイメージで売ってきたパナ〇〇ックにしてこの様です。

犠牲者としての「自殺者が出ないと、この国は動かないのか」という強い憤りを禁じ得ません。労働者の命を何だと思ってんだという話ですよね、まったく。

過労死ラインを考える

1日に1時間の残業を毎回したとして、通常なら月22時間程になるでしょう。それが1日に2時間となると、月44時間となり、1日3時間では66時間となっていきます。

退勤時刻は、定時を5時だとすると、6時→7時→8時と後ろにズレていきます。時刻が7時になれば、1年のうちのほとんどは暗くなってから会社を出るということになります。

7時だと、すでに1日終わった感がありますし、8時だと1日頑張り過ぎてドーンと疲れた感があるというものです。それが毎日ではもうその辺りが限界だと思うのですが、それでもまだ月66時間です。となると過労死ラインとは、一体だれが、どのように設定したのでしょうか?

 

厚生労働省によると

労災認定の対象疾患を過労による脳・心臓疾患に限定しているようです。その上で、認定要件を次のようにしているようです。

1.異常な出来事(精神的負荷、身体的負荷、作業環境の変化)、
2.短期間の過重業務(発症前のおおむね1週間)
3.長期間の過重業務(発症前のおおむね6か月間)

労働時間については、次のような基準を設けているようです。
1.発症前1~6か月間の平均で45時間以内の時間外労働は、発症との関連性は弱い。
2.月45時間を超えて、長くなるほど関連性が強まる。
3.発症前1か月間に100時間、又は2~6か月間平均で80時間を超える時間外労働は、発症との関連性は強い。

これらのことに、勤務形態、作業環境、精神的緊張などを加味して判断とすることになっているようです。45時間というラインがセーフラインとなっているようですが、それは、1日にすると2時間平均です。朝8時30分に出勤して夜7時退勤の毎日です。それで、セーフという考え方自体、私には疑問に思えるのですがあなたはどう思いますか。

それは、労働者を奴隷的に扱う国の考え方ではないでしょうか。こんな国だから繁忙期、月100時間の時間外勤務もオッケーよなんて、馬鹿げた法律を作る遅れた国になってしまうのです。

 

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